21.07.2020 | Страница 38 из 38 | Русские юристы

Определение № 33-125/2015 от 21 января 2015 г. по делу № 33-125/2015

Заявление о возврате госпошлины (образец).

Мы ответили на вопрос, как вернуть уплаченную госпошлину: нужно подать заявление на возврат. Единой формы заявления нет. В отдельных ведомствах (к примеру, в Росреестре) могут быть свои рекомендованные формы, которые необходимо заполнять для возврата пошлины. В иных случаях плательщик госпошлины может составить заявление по своему усмотрению. Главное предусмотреть в нем информацию о плательщике госпошлины, основаниях для уплаты и последующего возврата, банковские реквизиты для того, чтобы получить госпошлину назад.

Приведем пример заявления на возврат ошибочно уплаченной госпошлины.

[…]

Подробнее

Какой налог лучше для ИП в розничной торговле в 2020 году?

Алгоритм определения системы налогообложения.

Не существует универсального рецепта выбора системы налогообложения, но есть алгоритм, который поможет сориентироваться и выбрать подходящую.

Первый шаг. Охарактеризуйте свою компанию:

  • Где будете вести деятельность?
  • Кто ваши клиенты: физические или юридические лица?
  • На какую годовую выручку рассчитываете?
  • Сколько стоят активы?
  • Какие затраты будете нести?

[…]

Подробнее

Адреса и телефоны прокуратур Москвы

Защита на стадии предварительного расследования.

  • защита на стадии дознания и предварительного следствия, в т.ч. при проведении всех следственных действий (допрос, очная ставка, следственный эксперимент)
  • выработка тактики защиты
  • подготовка и заявление ходатайств
  • обжалование избранной меры пресечения
  • посещение подследственного в следственном изоляторе
  • сбор доказательств, в т.ч. материалов, характеризующих личность подозреваемого, обвиняемого
  • обжалование незаконных действий и решений дознавателя, следователя прокурору и в суд
  • ознакомление с материалами уголовного дела

[…]

Подробнее

Стороны и субъекты социально-трудовых отношений

Обязанности, гарантии и права сотрудника.

Основные правомочия и трудовые обязанности работника зафиксированы в 21 статье ТК РФ.

Так, сотрудник, нанятый на должность, обязуется соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего распорядка компании, добросовестно исполнять назначенные ему служебные функции, сохранять имущество работодателя, следить за порядком на своём рабочем месте и своевременно сообщать руководителю о процессе своей деятельности, а также о возникновении ситуаций, способных навредить жизни и здоровью остального персонала.

К правам сотрудника относят:

  • заключение, изменение или расторжение трудового договора;
  • своевременное получение причитающегося ему вознаграждения за труд;
  • прохождение профессиональной подготовки (в том числе с целью повышения квалификации);
  • труд на условиях, обозначенных заключённым с руководителем договором;
  • получение отдыха, рассчитанного с учётом продолжительности работы гражданина;
  • получение достоверной информации о служебном месте и условиях труда;
  • возможность вступления в профессиональные объединения, цель создания которых – защита прав и интересов сотрудников;
  • получение возмещения причинённого ему ущерба (материального и/или морального);
  • возможность устраивать забастовки и иным законным способом отстаивать свои права;
  • получение обязательного соцстрахования, если это предусмотрено законом в конкретной ситуации.

Нарушение прав сотрудников недопустимо. В этом случае гражданин может обратиться в государственную инспекцию труда (иначе ГИС), прокуратуру и суд для защиты своих интересов.

Недобросовестное выполнение трудовых обязанностей работником – также основание для руководства для расторжения заключённого ранее договора.

[…]

Подробнее